“现在老师觉得是辛苦和拿到的钱不匹配，或许到了未来某一天，当他们轻轻松松教学生的时候，观点会就此改变。就像富人轻松赚钱的时候，自然会去做慈善一样的道理。所以不是钱够不够多的问题，是辛苦的问题。因为当老师的都有文化知识底蕴，都懂得一个道理。再多的钱都带不进棺材里面。如同罗校长说的那样，老师现今的薪水水平是足以满足他们基本的生活需要。最最主要的问题是，老师自己觉得太累了。当一个人干活觉得累的时候，你给他多少钱他都觉得是付出和获得是不得正比的。”
“老师觉得累，不是身体累，是心累。心累才是最致命的。”
“为什么老师心累呢？因为老师和家长一样，你问哪个家长，带孩子最累的是什么，是担心是焦虑，是心累。”
“我个人认为作为管理者，需要更认真地去思考如何减轻老师们的身体和心理负担。第一，肯定要加强学校的硬件条件，让老师们有更多的辅助工具来支撑他们的教学要求。第二，要加强校方和学生家长之间法理上的职责区分，让老师们正常教学无后顾之忧。第三，要加强老师们自身的业务能力，只有老师对任何问题能应付自如，肯定会把心理的压力减轻很多。当然，像董校长说的，要提高老师的薪资差异水平鼓励更优秀的老师有所作为，势在必行。”
“如果是能用钱解决的问题，我觉得不是老大难的问题了。”
宁云夕说话的时候，一些人打开了自己的笔记本写着自己的想法。
“领导，电话。”有人走进来报告道。
对方被迫把笔盖套上自己的钢笔头，暂停了座谈会。
等领导走后，罗校长对她说：“宁校长，要不你再说说。”
宁云夕坦诚道：“我经验不够，毕竟刚参加工作才几年，该说的都说完了。”
“感觉你平常工作很善于自我思考和总结，很懂得怎么做管理者。”罗校长夸一句她说。
关于怎么做管理者，宁云夕心里想着，主要是她家里有个孟大哥，她心里什么疑难问题找他一问，他总能给她指出思想上的错误。他才是她真正的导师。况且，说所有人肯定会赞成她的观念是不可能的，毕竟在座个个都是校长。宁云夕也不敢妄自菲薄。
“宁校长说的问题，不知道国外的教育是怎样一个状况，国外的教育家又是怎么想的。”有人果然提出了质疑声。
“日本是没有教师节的。”宁云夕给大家介绍道。
比起今年国家给教师们的大礼物设立教师节。日本居然没有教师节？不知情的校长们对此是很很惊讶的。因为据他们所知，日本的教育是十分发达的，比肩欧美的。为什么日本没有教师节？
宁云夕道：“日本天天都在过教师节。因为他们的人对于教师是很尊敬的。从事教师行业，虽然教师行业的薪水在日本算是比较高的，但是，要成为教师需要职业考试，门槛非常难进。日本比起大学教育，更重视基础教育。中小学教育的老师薪资比大学老师高。城市农村的教师薪水是齐平的，无差别。”
所有人听完宁云夕这话，突然感到了颠覆自己的想象。
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